Диагностика и тренинги
на основе модели DiSC
Проводим сертифицированное онлайн-тестирование для определения поведенческого профиля DiSC.
Обучаем, как применить DiSC для повышения личной продуктивности, улучшения результатов в продажах, мотивации и развития сотрудников, управления различиями, повышения эффективности команд.
Обучаем, как применить DiSC для повышения личной продуктивности, улучшения результатов в продажах, мотивации и развития сотрудников, управления различиями, повышения эффективности команд.
Что такое DiSC
DiSC — очень простая и легко запоминающаяся модель,
которая описывает четыре стиля поведения человека:
которая описывает четыре стиля поведения человека:
D – Dominance – Доминирование
Прямолинейный, ориентированный на результат, волевой и сильный.
i – Influence – Влияние
Общительный, восторженный, оптимистичный и живой.
S – Steadiness – Устойчивость
Спокойный, гибкий, терпеливый и скромный.
C – Conscientiousness – Добросовестность
Тщательный, сдержанный, точный и систематичный.
Поведение любого человека включает сочетание всех четырех стилей, которые сливаются с уникальной личностью. При этом у каждого человека есть один или два стиля, которые проявляются чаще и сильнее других.
DiSC теория была разработана доктором Уильямом Марстоном из Колумбийского университета, США. Далее теорию развивали, наряду со многими другими учеными, Джон Гейер и Inscape Publishing в сотрудничестве с университетом Миннесоты, США. На данный момент дальнейшим развитием теории занимается Everything DiSC (a Wiley brand).
Мы – сертифицированный партнер, работаем в сотрудничестве с IPB Partners OÜ, которые являются авторизованными партнерами Everything DiSC.
Прямолинейный, ориентированный на результат, волевой и сильный.
i – Influence – Влияние
Общительный, восторженный, оптимистичный и живой.
S – Steadiness – Устойчивость
Спокойный, гибкий, терпеливый и скромный.
C – Conscientiousness – Добросовестность
Тщательный, сдержанный, точный и систематичный.
Поведение любого человека включает сочетание всех четырех стилей, которые сливаются с уникальной личностью. При этом у каждого человека есть один или два стиля, которые проявляются чаще и сильнее других.
DiSC теория была разработана доктором Уильямом Марстоном из Колумбийского университета, США. Далее теорию развивали, наряду со многими другими учеными, Джон Гейер и Inscape Publishing в сотрудничестве с университетом Миннесоты, США. На данный момент дальнейшим развитием теории занимается Everything DiSC (a Wiley brand).
Мы – сертифицированный партнер, работаем в сотрудничестве с IPB Partners OÜ, которые являются авторизованными партнерами Everything DiSC.
DiSC гораздо больше,
чем просто типология
чем просто типология
DiSC – это прикладной инструмент для работы с собой и построения продуктивных отношений с другими.
- Личная эффективностьDiSC помогает лучше понять свои факторы мотивации, персональные стрессоры, ваши особенности в принятии решений и работе с информацией. Вместе с этим DiSC дает конкретные рекомендации как вам с учетом ваших особенностей снижать стресс,поддерживать свою мотивацию, эффективнее принимать решения.
- Продажи и переговорыDiSC помогает быстро и точно определять психотип клиента, понять его мотивацию, его подход к принятию решений, его ожидания к поведению продавца. Для каждого психотипа клиента DiSC дает рекомендации, как построить с ним общение на каждом этапе продажи от знакомства до получения согласия и заключения сделки.
- Менеджмент и лидерствоDiSC помогает понять ваши сильные и слабые стороны в роли лидера и руководители. DiSC дает рекомендации, как быть более эффективным лидером и менеджером, как для каждого человека создать мотивирующую рабочую среду с учетом его психотипа, как повышать продуктивность команды, управлять конфликтами и стрессом, снижать риск выгорания.
- Коммуникация и отношенияDiSC помогает строить эффективное общение с учетом вашего стиля и стиля другого человека. DiSC дает шкалы адаптации – конкретные направления, по которым вы можете со-настроиться с вашим партнером по общению и достичь общих целей. DiSC дает "язык" для безопасного описания особенностей и помогает эффективнее управлять различиями.
Как использовать DiSC в организации
Предоставьте сотрудникам инструмент для повышения бизнес-продуктивности и личностного роста
Презентация
идеи
идеи
Расскажите руководителям и сотрудникам об инструменте DiSC и возможностях его применения. Мы поможем вам, предоставим необходимые материалы, подготовим презентацию и вместе с вами проведём ее для ваших коллег.
Персональные отчеты
Мы предоставим возможность вам и вашим коллегам пройти онлайн-тестирование, по итогам которого каждый человек получит свой отчет с подробным описанием его/ее поведения и рекомендациями для повышения эффективности.
Консультации
по отчету
по отчету
Для применения отчета на практике после его заполнения каждый сотрудник проходит индивидуальную консультацию, получает ответы на вопросы, формирует план дальнейших действий в соответствии с профессиональными задачами.
Обучение по прикладным темам
В соответствии с профессиональными задачами сотрудников мы проводим индивидуальные и групповые тренинги о том, как применять DiSC в продажах и переговорах, управлении командой, коммуникации.
DiSC – это безопасный способ говорить про различия
Представляем новые
инструменты DiSC
инструменты DiSC
Вовлекайте каждого в построение более эффективных взаимоотношений на работе.
DiSC Workplace®
Новый отчет DiSC Workplace
Представьте себе организацию, где каждый осознает себя и свою роль, где каждый понимает и ценит различные способы работы, а также где люди лучше работают вместе, вне зависимости от стилей, которых они придерживаются. Everything DiSC Workplace даст вам практические советы, простые стратегии и действия для достижения всего этого.
Основные характеристики:
Представьте себе организацию, где каждый осознает себя и свою роль, где каждый понимает и ценит различные способы работы, а также где люди лучше работают вместе, вне зависимости от стилей, которых они придерживаются. Everything DiSC Workplace даст вам практические советы, простые стратегии и действия для достижения всего этого.
Основные характеристики:
- Профиль Workplace — это наш фундаментальный профиль. Его можно использовать для любого человека в организации, вне зависимости от его должности или роли.
- Описывает личный стиль DiSC.
- Заполнение анкеты занимает 15-20 минут (на любом онлайн-устройстве).
- Валидирован и нормирован для всех языков.
Что в отчете?
Отчет предоставляется в электронном виде, объем отчета 20 страниц.
В новом отчете DiSC Workplace вы найдете:
Отчет предоставляется в электронном виде, объем отчета 20 страниц.
В новом отчете DiSC Workplace вы найдете:
- Восемь приоритетов, т.е. пунктов, на которые вы предпочитаете фокусировать свою энергию.
- Ваши мотиваторы и стрессоры
- Как вы с учетом вашего профиля реагируете на каждый из четырех стилей DiSC
- Стратегии эффективного взаимодействия с каждым из четырех стилей DiSC
- Стратегии эффективного взаимодействия с учетом особенностей вашего профиля
- Подробное описание различных сочетаний стилей DiSC, включая их цели, их сильные и слабые стороны, поведение в ситуациях стресса, их опасения и действия для повышения эффективности.
Возможность сравнения с другими сотрудниками
Everything DiSC Workplace предоставляет возможность сравнить свой профиль DiSC с профилем любого другого человека (конечно, с согласия этого человека) и построить отчет, в котором вы сможете изучить свои сходства и различия, возможные проблемы в совместной работе и получить практические советы по улучшению своих рабочих взаимоотношений.
При построении такого сравнения вы увидите две точки:
о – ваш профиль DiSC
Ваши приоритеты и приоритеты коллеги.
Манера поведения ваша и коллеги.
Рекомендации, как учесть ваши сходства и различия в процессе взаимодействия.
Everything DiSC Workplace предоставляет возможность сравнить свой профиль DiSC с профилем любого другого человека (конечно, с согласия этого человека) и построить отчет, в котором вы сможете изучить свои сходства и различия, возможные проблемы в совместной работе и получить практические советы по улучшению своих рабочих взаимоотношений.
При построении такого сравнения вы увидите две точки:
о – ваш профиль DiSC
- – профиль вашего коллеги.
Ваши приоритеты и приоритеты коллеги.
Манера поведения ваша и коллеги.
Рекомендации, как учесть ваши сходства и различия в процессе взаимодействия.
Специальное ценовое предложение на новый отчет
DiSC Workplace
DiSC Workplace
Узнайте подробности и закажите тестирование для сотрудников вашей организации
Оставьте ваши данные, и мы свяжемся с вами, чтобы подробно обсудить ваш запрос.
Мы сертицифированный
DiSC партнер c 2006 года
DiSC партнер c 2006 года
