ITACA – IT soft-skills ACADEMY

Нетехнические навыки для тимлидов,
менеджеров проектов, технических специалистов, менеджеров по продажам проектов.
Навыки для разных ролей
Чему у нас может научиться...
ТИМЛИД

  • Фокусировать команду на результате
  • Адаптировать новичков и развивать опытных
  • Создавать культуру обратной связи
  • Поддерживать энергию и мотивацию в команде
  • Беречь команду от выгорания
МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА
  • Фокусировать команду на результате
  • Управлять удаленными командами
  • Выстраивать эффективную коммуникацию в команде
  • Вести переговоры в проекте
  • Управлять временем и справляться со стрессом
ИНЖЕНЕР

  • Управлять временем и справляться со стрессом
  • Поддерживать свою энергию и мотивацию
  • Управлять своими эмоциями
  • Коммуницировать в команде и вне команды
  • Выступать в роли наставника
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ
  • Продавать сложные IT решения
  • Вести переговоры при продаже IT решений
  • Проводить презентации при продаже IT решений
  • Управлять временем и справляться со стрессом
  • Поддерживать свою энергию и мотивацию
Кто мы?
Мы обучаем IT компании с 2005 года.
Алексей Смирнов
Директор, бизнес-тренер
Опыт работы с IT c 2005 года, реализованы проекты обучения и развития в Microsoft, Netcracker, VDCom, КОРУС Консалтинг, Optimax/GlassesUSA, Qlick.
Любимые темы – лидерство и менеджмент в IT, бизнес-презентации.
Владимир Еронин
Бизнес-тренер
Опыт работы в IT c 2007 года в Microsoft, Crossover, Crayon.
Любимые темы – продажа сложных IT решений, лидерство и менеджмент в IT, управление географически распределенными и кросс-функциональными командами.
Радик Адиулин
Бизнес-тренер
Опыт работы в IT c 2007 года в Softline, ICL, Microsoft.
Любимые темы – построение отдела продаж, переговоры в проектах, личная эффективность, управление энергией, эмоциями и стрессом.
Кто проходил и проходит обучение у нас?
Наши клиенты – это наши партнеры, только такие отношения помогают получить максимум отдачи от обучения.
Что говорят участники?
Проектов и отзывов много, но не все их мы можем публиковать.
В отличии от других тренингов – очень много практики.
Development lead
Netcracker
Получил массу новых знаний и навыков, а также смог увидеть существующие проблемы свежим взглядом "со стороны".
Руководитель департамента
i-Sys Labs
Тренинг прошел очень эффективно и оправдал мои ожидания. Сам тренер обладает хорошим опытом продаж, что для меня важно. Давалась качественная обратная связь.
Специалист по развитию бизнеса
Qlik
Интересный, полезный и насыщенный тренинг, который позволяет взглянуть на многие свои действия по-другому.
Руководитель проектов
Мера-НН
В чем особенность наших программ?
Наша главная задача – обеспечить устойчивые изменения в поведении – развить навыки и сформировать привычки
Перенос в работу
Большая часть программы проходит в виде практики в реальных рабочих ситуациях под контролем и с поддержкой персонального тренера, непосредственного руководителя и бадди.
Смешанное обучение
Каждая программа объединяет преимущества онлайн и очного обучения. Онлайн делает обучение гибким, очный тренинг и индивидуальная практика закрепляют навыки в работе.
Персональный тренер
Персональный тренер сопровождает каждого участника на протяжении всей программы развития. Персональный тренер выступает в роли наставника, коуча и бизнес-трекера.
Микрообучение
Участники получают и применяют содержание программы небольшими фрагментами. Микрообучение делает процесс освоения навыков легким и помогает участникам найти время на развитие.
Трекинг результатов
На протяжении всей программы участники вместе с непосредственным руководителем и тренером отслеживают свой прогресс в навыках и результатах работы.
Экосистема обучения
Мы вовлекаем высшее руководство, дополнительно мотивируем участников на развитие, инструктируем руководителя и бадди, предоставляем полную информационную и организационную поддержку.
Экосистема обучения
Поскольку в нашем понимании обучение – это изменения поведения, а любые изменения встречают сопротивление, мы для каждого курса создаем экосистему, чтобы поддержать процесс трансформации и добиться запланированных улучшений в результатах. Экосистема курса – это прежде всего люди, поддерживающие участников программы обучения, а также дополнительные мероприятия, направленные на сохранение вовлеченности в учебный процесс.
Топ-менеджмент
Мы вовлекаем в процесс обучения вышестоящих руководителей участников обучения и представителей топ-менеджмента.
HR менеджеры
Мы вовлекаем в процесс обучения HR бизнес-партнеров и T&D/L&D специалистов.
Коммуникация
Мы помогаем организовать внутреннюю коммуникацию и PR поддержку.
Поддержка тренера
Мы предоставляем консультационную поддержку со стороны тренера и координатора курса.
Геймификация
Мы используем геймификацию и дополнительное поощрение участников
LMS
Мы проводим обучение на базе современной системы управления обучением (LMS).
Проектный подход
В рамках всех курсов мы предлагаем каждому участнику выполнить персональный мини-проект по улучшению результатов их собственной работы, работы отдельных сотрудников или команды в целом. Масштаб мини-проектов ограничивается зоной ответственности участников обучения и подразумевает применение материалов курса. Темы мини-проектов участники выбирают на старте курса и согласуют их со своими непосредственными руководителями.

Участники прорабатывают свои мини-проекты на протяжении всего курса – формулируют цели, создают и реализуют планы с применением материалов курса, оценивают результаты. Участники регулярно предоставляют информацию по статусу своих мини-проектов непосредственному руководителю и тренеру, получают от них необходимую поддержку.

В конце курса по итогам выполненных проектов участники публикуют свои истории успеха в учебной группе, обмениваются опытом, распространяют лучшие практики.

Такой подход позволяет сделать обучение для участников более целесообразным и вовлекающим, дает им возможность получить от обучения осязаемый результат.
Как с нами связаться?
Мы всегда готовы выстроить программу в соответствии с вашими задачами.
Ответим на ваши вопросы
Заполните форму, и наш менеджер вам напишет.
Оставьте номер телефона, если хотите, чтобы мы перезвонили.

Также вы можете связаться с нами
по телефону: +7 (905) 300-25-95
по e-mail: itaca@peakpoint.ru

Или написать в социальных сетях
Ваше имя
Ваш e-mail
Ваш вопрос
Спасибо за проявленный интерес!
Оставьте ваши данные и мы свяжемся с вами, чтобы согласовать удобное для консультации время.
Ваше имя
Ваш e-mail
Ваш телефон
Ваш комментарий
Made on
Tilda